最强祖师：如何招募最强后勤弟子
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一、弟子培养大原则
在宗门的弟子培养过程中，聪慧与奇才的结合是关键。以下是一些基本准则：
1. 聪慧属性的重要性：后勤弟子的招募应优先考虑聪慧属性。聪慧值每提升1点，专业技能经验获取值增加1%。在后期，高聪慧值的弟子在专业技能升级时会显示出非线性增长的优势。
2. 奇才特质的加成：各类奇才弟子能增加20%的技能经验，这在资源紧张的前期尤为重要。建议优先招募具有奇才特质的弟子。
3. 专业技能的非线性增长：进入中期（35级后），弟子的专业等级将决定宗门的生产效率。因此，提前完成对后勤弟子的迭代安排是必要的。
4. 弟子配置建议：在不涉及仙缘弟子和主力弟子的情况下，建议的配置如下：
25位培植奇才
8位聚灵奇才
3位炼器奇才
2位符箓奇才
2位阵法奇才
8位商道奇才
总计需要48位弟子。
二、生产怪癖的影响
在弟子培养中，某些怪癖对生产效率有着显著影响。以下是一些建议：
1.影响生产同步性的怪癖：如拖延症、纨绔习性、完美主义等，建议通过律法堂进行移除。
2. 家财万贯的加成：这一属性相当于提供+30%的商道经验，其效果甚至超过了商道奇才的10%加成。
3. 负面怪癖的影响：如酗酒和愚昧等怪癖会减少聪慧值，从而影响弟子的整体表现。
4. 正面怪癖的加成：懂王能增加15%的专业技能获取经验，山野村夫则能提供3%的产量加成和10%的培植经验。
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